高素质的人才是企业的核心竞争力所在，优秀的企业文化将为企业的高速发展提供源源不绝的动力。南京汽车集团有限公司注重企业文化的建设，提倡“创业、创新、创优、创名牌”的企业精神，以“满足人的需要、重视人的价值、开发人的潜能、鼓励人的创造”作为人力资源开发的方针，使大批优秀的专业人才汇聚到南汽集团的旗下，为民族汽车产业的发展而奋斗。

　　人力资源管理目标

　　以人为本——
　　为员工个人发展创造公平的机会，培养员工的自豪感和归属感，促进员工全面发展。
　　为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施。
　　建设一流的员工队伍，注重素质培养。

　　招聘政策

　　凡正式录用，享受技能工资、岗位工资、技术津贴、学历津贴、见习补贴等待遇。
　　凡正式录用，享受国家、地方社会保险和公司自办的医疗、意外伤害等补充保险。
　　凡正式录用的硕士、博士研究生，相关待遇谈判确定。
　　提供更多的带薪出国深造的机会（含出席国际学术研讨会）和国内技术培训的机会。
　　对创造发明和技术革新创新出成果的个人及时给予重奖。
　　考核优秀聘用主管、主任师等技术职务，享受相应的优厚待遇。